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一方面，将资金资源投向人力资本质量的提升，增强“投资于人”的投资比重，确保投资既要见“物”更要见“人”。要以提高人的综合素质为重点，调整优化人才培训“菜单”，聚焦科技创新、产业升级、现代金融、社会治理、乡村振兴等领域，开展“链条式”“联动式”人才专业化能力培训，强化培育高技能人才，专业技术、专业管理人才，经营管理人才等，把推动高质量发展作为人才工作的生命线，投资方向从“技术驱动”真正转向“人才驱动”。另一方面，要把投资落在实实在在的效益上。实现发展新质生产力与“投资于人”的良性互动，才能有效促进供需两端在更高维度实现动态平衡，提高投资的宏观与微观效益。同时，以系统思维统筹好“投资于物”与“投资于人”，通过税收优惠、经费倾斜等政策，支持企业技术人才培养。
（作者单位：贵州财经大学。节选自《贵州日报》9月3日9版“大家理论”栏目《人才工作应落实好“投资于人”》）
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